Yritysten urasivut ovat saanet aikaisempaa suuremman merkityksen rekrytointiprosessissa. Tämä ei ole mikään ihme, sillä työntekijöitä kiinnostaa nykyään muukin kuin pelkkä työtehtävän sisältö - he etsivät itselleen myös mieluista työympäristöä. Tästä johtuen urasivuja kannattaakin hyödyntää laajemmin.
Tarkastamme urasivunne kolmesta eri näkökulmasta:
1. Kommunikaatio ja yrityksen brändi
2. Työnhakija keskipisteessä
3. Helppo etsiä, hakea ja jakaa
Konsultaatio kestää noin 20 minuuttia. Kerromme, mitä parannuksia voitte tehdä ja miten kehitätte sivuanne pitkällä tähtäimellä onnistuneesti.
© 2017 ReachMee AB