Kolme näkökulmaa ennakkoluulottomaan rekrytointiin
Tervetuloa webinaariin yhdessä Cut-en ja Aonin kanssa!
Miten luodaan puhtaasti osaamiseen perustuva rekrytointiprosessi syrjimättä ketään? Soveltuvuusarviointien, työnäytteiden ja kompetenssipohjaisten rekrytointien tiedetään edesauttavan ennakkoluulotonta rekrytointia. Silti moni luottaa edelleen omiin vaistoihinsa, vaikka syrjinnän riski kasvaa ja pahimmassa tapauksessa parhaat hakijat jäävät huomioimatta.
Cut-en psykologi Kimmo Haapanen, Aonin HR Manager Kirsi Bergman ja ReachMeen Country Manager Tom Grönlund kertovat ajatuksiaan ennakkoluulottomasta rekrytoinnista.
- Miksi tulisi rekrytoida ennakkoluulottomasti? Mitä ennakkoluulot ovat ja miten ne vaikuttavat rekrytointeihin? Kimmo Haapanen
- Miltä Aonin rekrytointiprosessi näyttää? Kirsi Bergman
- Tapoja hyödyntää rekrytointityökalua ennakkoluulottoman rekrytoinnin edistämiseksi. Tom Grönlund
