Kandidatupplevelse när rekryteringen sker digitalt

Webinar med Trustcruit

Det är minst sagt speciella tider just nu vilket har resulterat i att många av oss har fått tänka om och uppdatera sättet vi rekryterar på. Från att det varit kandidatens marknad ser vi nu fler kandidater än någonsin förut som en följd av varsel och permitteringar. Vi har länge pratat om vikten av att hänga med i digitaliseringen, men det är först nu när många av oss jobbar hemifrån som det blir upp till bevis. Så när allt nu sker digitalt behöver vi se över våra intervjuprocesser så de funkar även när man inte faktiskt ses. Hur gör ni t.ex. med eventuella arbetsprover? Har ni uppdaterat så ni skickar med en länk så kandidaten kan delta i intervjun i era automatiserade mail-mallar? Det är mycket att tänka på och hur väl ni lyckas kan bara kandidaten berätta.

När man just nu uppdaterar sina rekryteringsprocesser är det viktigt att inte glömma kandidatupplevelsen. Trustcruit, en av våra partners, jobbar med flera bolag och hjälper dem mäta just kandidatupplevelsen i alla led av rekryteringsprocessen. Så hur ska man tänka kring kandidatupplevelse när allt sker digital? Hur skapar man en digital process som resulterar i nöjda kandidater?

Mattias Kristensson på Trustcruit kommer tillsammans med Hanna Andersson från Talentech prata om hur man skapar en process som både är kandidatvänlig och fungerar under rådande situation!

Under webinaret går vi bland annat igenom:

  • Ansökan – vad ska man tänka på vid t.ex. mobilansökningar och om man rekryterar cv-löst
  • Tester - exempel på hur man kan ha bättre kandidatupplevelse med tester
  • Intervju – förbättra upplevelsen av intervjun med videointervjuer bland annat
  • Återkoppling –  vikten av att skicka återkoppling och hur man kan tänka med personligt kontra automatiskt speciellt i dessa tider

När: Onsdagen den 27/5
Tid: 11.30-12-30

Var: Länk skickas ut i ett mejl efter anmälan

Vi hoppas ni vill lyssna och har ni några frågor kan ni kontakta hanna.andersson@talentech.com!