Velkommen til frokostseminar 5. desember 2018
Hvordan effektivisere de mest ressurskrevende HR-prosessene?
Det er flere måter å se på HR-prosesser. Noen er standardiserte og starter og slutter på samme tidspunkt hvert år, varer ca. like lenge og involverer de samme rollene. Disse prosessene inngår i det vi kaller HR-årshjulet. Så er det de prosessene som igangsettes ad-hoc og trigges av en endring eller et behov i organisasjonen eller av en hendelse hos medarbeideren, det vil si prosesser som følger medarbeiderens livssyklus i organisasjonen fra rekruttering til arbeidsforholdet avsluttes.
