Från passiv till aktiv rekrytering

– Inspiration och exempel på vad som krävs för att lyckas med talent acquisition och employer branding i det nya rekryteringslandskapet

Över hälften av Sveriges företag uppger att bristen på medarbetare med rätt kompetens är ett problem som står i vägen för både tillväxt och bibehållen konkurrenskraft. Samtidigt blir kandidaterna mindre ”jobbsökande” och mer ”jobbsurfande” och 79 % säger sig vara öppna för att byta jobb.

Arbetsmarknaden har blivit en kompetensmarknad och att bara lägga ut en annons och sedan luta sig tillbaka och vänta på den perfekta kandidaten fungerar helt enkelt inte. Att hitta rätt talanger kräver aktiv rekrytering! Men vad innebär det och hur kan man arbeta mer aktivt med sin rekrytering?

ReachMee och Talent Talk bjuder in till frukostseminarium på temat vad som krävs för att lyckas med att gå från passiv till aktiv rekrytering.

Vi kommer bland annat att prata om:

• Hur fungerar kandidater idag?
• Sociala medier, annonser, medarbetare och rekryterare – hur hänger allt ihop och är några kanaler viktigare än andra?
• När personligheten blir viktigare än utbildning och erfarenhet blir personas ett viktigare verktyg än kravprofiler.
• Så arbetar du med content och medarbetarna för att förmedla EVP och kultur.
• Hur mäter man vilken kommunikation och vilka kanaler som fungerar?

Varmt välkommen!